Los Premios de la FMF al Bienestar en las Organizaciones 2026, impulsados por la Fundación Mundial de la Felicidad (FMF), tienen como objetivo reconocer y visibilizar organizaciones y personas que están generando un impacto real, coherente y sostenido en bienestar organizacional y corporativo.
Los premios están alineados con la Certificación de Bienestar Laboral (CBL) y con la visión humanista, sistémica y transformadora de la FMF.
El bienestar se entiende desde una perspectiva integral, que incluye:
- Las personas
- La cultura organizacional
- El liderazgo
- La comunidad y las familias
- El entorno social y la sostenibilidad
Los premios se entregarán en el marco del Festival Mundial de la Felicidad 2026, durante la Cena de Gala del día 19 de marzo.
OBJETIVO DE LOS PREMIOS
Los Premios FMF al Bienestar en las Organizaciones 2026 tienen como finalidad:
- Reconocer trayectorias consolidadas en bienestar organizacional.
- Visibilizar organizaciones con impacto positivo real en las personas.
- Activar la participación de equipos humanos, Comisiones y comunidad FMF.
- Fomentar la transparencia, la ejemplaridad y la participación colectiva.
- Crear referentes inspiradores y replicables dentro del ecosistema FMF.
QUIÉNES PUEDEN PARTICIPAR
Podrán presentar candidatura para los premios A y B (ver más abajo las categorías) y/o podrán ser propuestas por su empleados o exempleados/as a los premios C:
- Empresas privadas y organizaciones públicas.
- Startups y scale-ups.
- Fundaciones, ONGs y entidades con estructura organizativa.
- Instituciones educativas, sanitarias o sociales.
- Personas (exclusivamente para el premio D, personal interno de la Fundación).
Las organizaciones deberán contar con iniciativas reales en marcha o una trayectoria demostrable en bienestar organizacional.
CATEGORÍAS
En la edición 2026 se otorgarán cuatro premios:
A. Premio a la Trayectoria Más Consolidada en Bienestar
La Fundación Mundial de la Felicidad reconocerá con este premio a una organización con una trayectoria sólida, coherente y sostenida en bienestar, considerando globalmente los criterios de la Certificación de Bienestar Laboral (CBL): liderazgo, cultura, estrategia, personas, comunidad, familia, sostenibilidad e impacto.
El jurado que otorgue este premio estará conformado por 7 profesionales y expertos en la materia, que serán los encargados de evaluar a los distintos candidatos.
También habrá votación en vivo del público, habilitada durante la Cena de Gala del Festival (jueves, día de las Empresas). Durante los 30 minutos que las empresas finalistas tendrán para presentar su programa de bienestar, el público podrá votar su elegido de entre los finalistas.
El porcentaje del voto del público será de 1 voto, que se suma a los de los otros 7 miembros del jurado.
La decisión final se tomará sumando el voto del público a los votos del jurado, que serán revelados en la Cena de Gala y Entrega de Premios.
CRITERIOS DE VALORACIÓN PARA EL PREMIO A LA TRAYECTORIA MÁS CONSOLIDADA EN BIENESTAR
Esta categoría reconoce a aquellas organizaciones que han integrado el bienestar de forma coherente, sostenida y transversal a lo largo del tiempo.
Se valorará especialmente que la organización:
1. Integre el bienestar en su estrategia y propósito corporativo
El bienestar no aparece como una iniciativa puntual, sino como un eje estratégico, conectado con el propósito, la visión y los valores de la organización. Las decisiones de negocio, liderazgo y cultura reflejan esta integración de forma explícita.
2. Cuente con una gobernanza clara del bienestar.
Existe una estructura definida (roles, responsabilidades, comités, liderazgo implicado) que sostiene el bienestar en el tiempo, más allá de personas concretas o momentos coyunturales.
3. Demuestre coherencia entre discurso, decisiones y prácticas.
Se observa una alineación real entre lo que la organización comunica y lo que ocurre en el día a día. El bienestar se refleja en políticas, procesos, liderazgo, estilo relacional y toma de decisiones.
4. Aplique un enfoque sistémico e integral.
El bienestar se aborda desde múltiples dimensiones: personas, liderazgo, cultura, procesos, familias, comunidad, entorno y sostenibilidad. No se limita a la salud individual ni a acciones aisladas.
5. Utilice indicadores y ciclos de mejora continua.
La organización mide, evalúa y aprende. Dispone de indicadores (cuantitativos y/o cualitativos) que permiten hacer seguimiento del impacto del bienestar y ajustar las acciones de forma consciente.
6. Muestre una evolución sostenida en el tiempo.
Existe una trayectoria demostrable, con aprendizajes, ajustes y mejoras progresivas. El bienestar no es una moda reciente, sino un camino recorrido con consistencia.
7. Genere impacto más allá del perímetro interno.
La cultura de bienestar se extiende a las familias, la comunidad, proveedores, entorno social y/o medioambiental, alineándose con criterios ESG y sostenibilidad.
8. Refuerce un liderazgo consciente y ejemplar.
Las personas en posiciones de liderazgo actúan como referentes. El bienestar se vive desde el ejemplo, la coherencia ética, la escucha y la responsabilidad compartida.
B. Premio a la Organización con Mayor Impacto en el Bienestar de las Personas
El jurado de la Fundación Mundial de la Felicidad, al igual que en el anterior premio, también será quien decida el reconocimiento de la organización que haya demostrado un impacto significativo y medible en el bienestar de las personas, desde una visión integral: empleados, familias, comunidad y entorno.
También habrá votación en vivo del público, habilitada durante la Cena de Gala del Festival (jueves, día de las Empresas). Durante los 30 minutos que las empresas finalistas tendrán para presentar su programa de bienestar, el público podrá votar su elegido de entre los finalistas (igual que para el premio A).
CRITERIOS DE VALORACIÓN PARA EL PREMIO A LA ORGANIZACIÓN CON MAYOR IMPACTO EN EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS
El Premio a la Organización con Mayor Impacto en el Bienestar de las Personas reconoce a organizaciones que han logrado un impacto significativo y medible en la experiencia real de las personas, aunque su trayectoria sea más reciente.
Se valorará especialmente que la organización:
1. Genere impacto tangible en el bienestar de las personas.
Se evidencian mejoras reales en aspectos como salud, clima laboral, compromiso, motivación, sentido de pertenencia, desarrollo personal y profesional.
2. Promueva entornos de seguridad psicológica.
Las personas pueden expresarse, participar, proponer ideas y señalar dificultades sin miedo. La voz de los equipos es escuchada y tenida en cuenta en la toma de decisiones.
3. Integre el bienestar en la experiencia cotidiana del trabajo.
El bienestar forma parte de los procesos, las dinámicas de equipo, la organización del trabajo, la comunicación y la gestión del desempeño, no solo de programas específicos.
4. Fomente el desarrollo, la inclusión y la diversidad.
La organización impulsa activamente la equidad, la inclusión, el aprendizaje continuo y el crecimiento de las personas, entendiendo la diversidad como una fortaleza.
5. Cuide la relación entre trabajo, vida personal y familiar.
Existen políticas y prácticas que favorecen la conciliación, la flexibilidad y el respeto a los ritmos humanos, evitando culturas de desgaste o hiperexigencia.
6. Demuestre coherencia entre bienestar y resultados.
El bienestar se conecta con resultados visibles en productividad, innovación, retención de talento, calidad del servicio o impacto social, sin instrumentalizar a las personas.
7. Involucre activamente a los equipos.
Las personas participan en el diseño, evaluación y mejora de las iniciativas de bienestar. El bienestar se construye con las personas, no solo para ellas.
8. Muestre aprendizajes y voluntad de evolución.
La organización es consciente de sus retos y áreas de mejora, y demuestra apertura, humildad y compromiso con seguir avanzando hacia modelos más humanos y sostenibles.
C. Premio del Público – Organización Mejor Valorada por sus Equipos
Premio otorgado exclusivamente por votación del público (equipos humanos). En esta categoría no se inscriben las empresas. Las empresas que participan han sido exclusivamente propuestas por las personas que participen en la campaña dando su voto, de manera que, aquella organización que obtenga mayores nombramientos será la ganadora.
Es una oportunidad para reconocer y valorar aquellas organizaciones que han dejado un legado positivo en cuanto a bienestar.
Para poder nominar a una organización, es necesario que hayas trabajado o estés trabajando en ella, de manera que hayas podido sentir este impacto positivo en primera persona.
Incluye:
- Campaña de participación impulsada por los equipos.
- Activación en redes y canales internos.
Este premio busca fomentar la participación, el orgullo de pertenencia y la visibilidad del bienestar vivido.
Para emitir tu voto haz clic en el siguiente botón:
CRITERIOS DE VALORACIÓN PARA EL PREMIO DEL PÚBLICO A LA ORGANIZACIÓN MEJOR VALORADA POR SUS EQUIPOS
Este premio reconoce a las organizaciones que han dejado una huella positiva real en las personas que han trabajado en ellas.
- No se basa en indicadores técnicos ni documentación formal.
- Parte de una premisa sencilla y poderosa: El bienestar se vive, se siente y se recuerda.
- El premio es otorgado exclusivamente por empleados y ex-empleados, que nominan y votan libremente a la organización en la que se sintieron cuidados, escuchados y orgullosos de pertenecer.
- No es necesario justificar la candidatura. La experiencia vivida es suficiente.
- Este premio da voz a la experiencia humana, a la cultura real y al impacto emocional que una organización deja en quienes la han habitado.
D. Premio Interno Fundación Mundial de la Felicidad
SOLO PODRÁS PARTICIPAR EN LA VOTACIÓN DE ESTE PREMIO SI FORMAS PARTE DEL EQUIPO DE LA FUNDACIÓN.
Premio interno otorgado por votación dentro de la Fundación para reconocer a una persona especialmente implicada en la trayectoria y el trabajo de la FMF.
Si formas parte de la Fundación puedes proponer a una persona y tres motivos, aportaciones, fortalezas por los que crees que merece este premio (a su trayectoria y trabajo dentro de la FMF).
No se podrá votar ni al Presidente de la Fundación, Luis Gallardo, ni al Director de la misma, Raúl Varela. Podrás proponer para otorgar tu reconocimiento a los miembros activos de comisiones, ágoras, advisors, etc. Puedes emitir tu voto haciendo clic en el botón de abajo:
NOTA FINAL
- Los criterios de valoración expuestos están alineados con los Bloques I (Factores) y II (Resultados) de la Certificación de Bienestar Laboral (CBL), desarrollada por la Fundación Mundial de la Felicidad junto con AENOR, y sirven como marco de referencia para la evaluación de las candidaturas.
- No se espera que las organizaciones cumplan todos los puntos de manera idéntica, sino que demuestren coherencia, impacto real y compromiso auténtico con el bienestar organizacional.
ACEPTACIÓN DE LAS BASES
La participación en los Premios FMF al Bienestar en las Organizaciones 2026 implica la aceptación íntegra de las presentes bases.
La organización se reserva el derecho de realizar ajustes operativos menores, manteniendo siempre los principios de transparencia, participación y coherencia con la visión de la Fundación Mundial de la Felicidad.
